简介
刚刚7月中旬，部分滑雪场就已经开始了招聘。资深教练已经熟悉了招聘的套路，入门的新手教练仍然是忐忑不安。
本文将简述滑雪教练招聘过程中的种种趣闻与注意事项。
招聘要求
自从2019年，滑雪教练招聘就开启了第一轮的脱胎换骨，“滑雪国职证书”就成了必须品，90%的滑雪场都是有明确的要求，也可以理解成是最低门槛。
还有一些滑雪场会提出更高的要求，例如国际教练证书、外语能力、教学经验时常等等。
商务话题
为了能找寻到更多优秀的滑雪教练，招聘方往往会说一些商务文，比如高薪、免费滑雪、免费培训、各种福利等等的吧。
这里可能还会拔高一下，滑雪行业多么有前景，滑雪教练如何前途无量。
90%的情况，这些只是为了填充一些文字，以免招聘文案上什么都没有，而显得太空。
招聘形式
公开招聘一般分为2种，问卷和微信。
就是通过发一个问卷，滑雪教练来填写自己的各种信息什么的。微信可以是有个招聘群或者有个HR的微信。
后来就会开始面试，可能微信电话或者是在群里选人等等。在群里也会解答一些问题，但是关于具体的待遇，比如提成不会是个确定的回答。
为什么呢，因为现在很多滑雪场都是外包滑雪学校，有些东西还没谈拢，或者说可能老板还有一些自己的idea。不便公开说。
评级
直接根据教练的经验、证书等的条件进行评级，不同的级别对应不同的提成比例。多数滑雪场也会在报道时进行实际的上学评级，就是说，除了看证书，也会看实际的滑行、教学能力。
待遇
终于说的这里了，其实没什么可说的。
90%的滑雪提供免费的食宿，规格的话，4人间，8人间，大通铺都是可能的。如果每天有个鸡蛋，那至少说明还是不错的，有些净给你来的“鸡头炒鸡脚”什么的硬菜。
90%无底薪，提成15%～35%，今天有几位财神爷上你的课（出导），你今天的出导总额X提成比例，就是未来可能发的工资。
滑雪场为了多做业绩，会激励大家。如果没有完成业绩，可能只能拿到最低的提成，如果业绩很高也会对应更高的阶梯提成。
来个模拟练习：
2位财神爷一起上1对2的课，800元/时，你上了3小时。然后又1位财神爷和你上了1对1的课，350元/时，上了2小时。
你的提成是20%，所以（800元X3小时+350元X2小时）X20%=620大洋。
如果本月月底业绩高，提成可能也是25%，775大洋。
要是一星期没财神爷光顾你，那就0大洋。
周末、节假日、寒假、春节，是滑雪教练的好日子。
9点缆车开始，17点缆车停。
入职
终于到了报道的那天，来到滑雪场你可能会发现，雪还没有呢。这很正常。因为有些滑雪场10月底就会让报道。
这个阶段最重要的无非就是签合同了，最常见的是，老板拿来了2份合同，那些重要的地方一般都是空着的，比如提成比例、发工资的时间等等。
然后老板会说，直接在最后签自己的名字，然后就全部收走了，你的手里可能什么都没留下。
记住一点就好，签字前拍照留证据，签字后拍照留证据。
这非常重要，因为你可能再也不会看到你签的合同了。
押金
为了希望你更好地完成本雪季的工作，可能会向你提出“押金”的说法，或者说是“雪服、装备“押金等等。
500～2000不等。
过年之前离职，不退押金。出现什么问题，不退。大概就是这样。
最需要注意的是，”押金“确定入职名额可能是有内幕的，慎重慎重。
爱心活动
滑雪场非常有爱心，为了行业的更好发展，会贴心设置一些要求，如果违反了的话就要进行“乐捐”。
也不多，大概10元左右。
后期你可能会发现，没课上还有天天“乐捐”。
天天滑雪
想啥呢。
大多数是没课去站岗，去做卫生。
好一点的是固定时间又队长带队有组织滑雪练习。
你可以喝西北风，老板不想喝西北风。
发工资
没按时发，正常。
发错了，正常。
到夏天了还没发，很正常。
记住了把合同拍好照片，日常的工作群也保留好。
滑雪场的滑雪学校是外包的话，可能会更复杂。
人身安全
未给教练上保险，教练受伤后，一直拖，拖到无法受理工伤的期限。
记住，1星期，还没主动联系你，就证明这事不会给你主动办了。
切记，所有材料一定要拍照，有些把你受伤材料先收走，然后没了。
你想呀，能拖到不给钱，这不就成了。
最坏是你打官司，他还是赔你那点钱，或者可能连人都找不到了。
所以视而不见，是他们最好的选择。
趣闻
报道前交了“入职名额“押金，报道时没暖气，教练也没有。再想退押金，不行了。
上班2个月了，提成比例还没定。
招聘时候说可以0基础无证，工作1个月了，突然说“某某局”突击检查，没有国职不行，要求离职，押金不退。
入职报到，艰苦军训、搞装修、搬运垃圾。
到第二年了还没发工资了。
上班2个月了，问领导，问啥啥不知道。
老板说帮你低价买装备，被海关扣了。